薪酬，即員工的薪資，是固定作業關係裏的員工所得的薪酬，是雇主或許法定用人單位依據法律規矩、或職業規矩、或依據與員工之間的約好，以現金方法對員工的勞作所付出的酬勞。在勞作合同兩邊當事人實施勞作合同職責的進程，對用人單位而言，首要的職責是付出勞作者薪酬，即用人單位應當依照勞作合同約好的規範向勞作者付出薪酬，依據《勞作合同法》第30條的規矩：“用人單位應當依照勞作合同約好和國家規矩，向勞作者及時足額付出勞作酬勞。”因而，用人單位的實施職責首要體現在對勞作者薪酬的付出職責。 律師將依據相關的法律規矩對薪酬付出的詳細要求進行剖析、總結，拋磚引玉：

　　一、薪酬的含義以及組成部分。 《勞作法》以及《勞作合同法》中的薪酬是指用人單位依據國家有關規矩或許勞作合同的約好，以錢銀方法直接付出給本單位勞作者的勞作酬勞。依據國家統計局1990發布的《關於薪酬總額組成的規矩》以及《<關於薪酬總額組成的規矩>若幹詳細規模的解說》中對薪酬的組成做了清晰的規矩。薪酬詳細包含：計時薪酬、計件薪酬、獎金、補助和補助、延長作業時刻的薪酬酬勞以及特別情況下付出的薪酬等。其間，計時薪酬是指按計時薪酬規範(包含區域日子費補助)和作業時刻付出給個人的勞作酬勞。計件薪酬是指對已做作業按計件單價付出的勞作酬勞。補助和補助是指為了補償勞作者特別或許額定的勞作耗費和因其他特別原因付出給勞作者的補助，以及為了確保勞作者薪酬水平不受物價變化影響付出給勞作者的各種補助。延長作業時刻的勞作酬勞是指勞作者在法定的規範作業時刻之外超額勞作所取得的額定的勞作酬勞，即加班費。特別情況下付出的薪酬首要包含依據國家法律、法規和政策規矩，在病假、事假和一些特別度假期間及停工學習、執行國家或社會作業時付出的薪酬和附加薪酬、保存薪酬。同時財政部2009年的實施的《關於企業加強員工福利費財務辦理的通知》中清晰規矩將過去不歸於薪酬總額規模的部分福利待遇如，房補、車補、餐補、通訊費、過節費等納入薪酬總額，從而擴大了薪酬總額的基數。依據《勞作部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞作法〉若幹問題的意見》的規矩，薪酬是勞作者勞作收入的首要組成部分。此外，財政部2009年的實施的《關於企業加強員工福利費財務辦理的通知》中清晰規矩，勞作者的以下勞作收入不歸於薪酬的規模：

　　(1)單位付出給勞作者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、日子困難補助費、計劃生育補助等;

　　(2)勞作保護方麵的費用，如用人單位付出給勞作者的作業服、解毒劑、清涼飲料費用等;

　　(3)按規矩未列入薪酬總額的各種勞作酬勞及其他勞作收入，如依據國家規矩發放的發明發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技術大獎等，以及稿酬、講課費、翻譯費等。

　　二、我國薪酬的付出有哪些詳細的要求?我國《勞作法》中對薪酬付出的規矩做了清晰的規矩，薪酬付出準則是指以法定程序由國家製定的用人單位薪酬付出的行為規範，首要包含以下內容：

　　1、薪酬付出的方法。依據《薪酬付出暫行法令》第5條規矩：“薪酬應當以法定錢銀付出。不得以什物及有價證券代替錢銀付出。”規矩中的法定錢銀特指人民幣。一般情況下，用人單位付出薪酬能夠以現金的方法或許托付銀行代為付出薪酬的方法發放薪酬。然而，現實日子中，有些單位將積壓的庫存產品或以購物券等有價證券的方法代替薪酬付出給勞作者。依據上述規矩可知，這些付出薪酬的行為歸於違法行為。

　　2、薪酬付出的方法。依據《薪酬付出暫行法令》第6條的規矩，用人單位應將薪酬付出給勞作者本人。勞作者本人因故不能領取薪酬時，可由其親屬或托付別人代領，代領者需要在企業薪酬付出的書麵記載中予以簽字確認。

　　3、薪酬付出的期限。依據《薪酬付出暫行規矩》第7條的規矩，薪酬必須在用人單位與勞作者約好的日期付出。如遇節假日或休息日，則應提早在最近的作業日付出。薪酬至少每月付出一次，實施周、日、小時薪酬製的可按周、日、小時付出薪酬。在法律實務中，建議用人單位與勞作者約好薪酬付出的期限時最好不要約好固定的日期付出，而應選擇在一個期間內付出，這樣的約好可操作性強，也可下降企業未及時發放薪酬的危險，下降因而發生勞作爭議的發生率。依照《薪酬付出暫行規矩》的規矩，用人單位與勞作者終止或許依法解除勞作合同的，用人單位應當在勞作者辦好離職手續時，一次性結清勞作者的薪酬。一般情況下，法律規矩用人單位應當及時足額的向勞作者發放薪酬，如單位未及時足額向勞作者付出薪酬的，勞作者有權單獨提出解除勞作合同並要求用人單位付出解除勞作合同經濟補償金。但依據《對<薪酬付出暫行規矩>有關問題的補充規矩》第四條的規矩，其第十八條所稱“無故拖欠”係指用人單位無正當理由超過規矩付薪時刻未付出勞作者薪酬。有下列正當理由，用人單位能夠超過法律規矩或許勞作合同約好的付薪時刻付出勞作者薪酬，並不需要承當相關職責：1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰役等原因、無法準時付出薪酬;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意後，可暫時延期付出勞作者薪酬，延期時刻的最長限製可由各省、自治區、直轄市勞作行政部門依據各地情況確定。其他情況下拖欠薪酬均屬無故拖欠。

　　4、薪酬付出的清單。依據《薪酬付出法令暫行規矩》第6條的規矩，用人單位必須書麵記載付出勞作者薪酬的數額、時刻、領取者的名字以及簽字，並保存兩年以上備檢。用人單位在付出薪酬時應向勞作者供給一份其個人的薪酬清單。依據《勞作爭議調停仲裁法》第6條的規矩，發生勞作爭議，當事人對自己提出的建議，有職責供給依據。與爭議事項有關的依據歸於用人單位把握辦理的，用人單位應當供給;用人單位不供給的，應當承當晦氣結果。因而，在發生薪酬糾紛時，用人單位有職責供給勞作者近兩年的薪酬付出記載，不然可能將承當晦氣的法律結果。