【案情簡介】

　　魏某於2015年1月3日入職重慶A公司從事司機工作，雙方簽訂了期限為2015年1月3日起至2018年1月3日止的勞動合同。

　　2015年1月27日，魏某簽署了一份自願放棄社保聲明書，內容為：

　　“乙方(即魏某)於2015年1月3日到甲方(即A公司)公司工作，獲知甲方將統一為其在重慶市社保中心購買社會保險，並按照規定由雙方分別繳納參保費用，乙方應負擔的費用由己方按照規定從其工資中代扣代繳，乙方在充分了解到社保的相關規定，清楚其在社保上的權利義務以及不購買社保可能存在的法律風險後，仍然自願放棄公司為其購買社會保險，具體原因為自己個人購買社會保險。鑒於乙方原因，為明確責任，乙方聲明如下：本人自願放棄甲方為本人購買社會保險(含養老、工傷、醫療、失業、生育等險種)，因未購買社會保險而產生的一切不利後果和法律責任由本人自行承擔;本人同時保證不在任何時候，以任何理由就未購買社會保險事宜向公司提出任何主張權利……”。

　　2015年5月8日，魏某在工作中突發疾病死亡。2015年6月13日，公司趕緊為魏某補繳社會保險費。2015年7月26日，重慶市人社部門認定魏某死亡視同為工傷。公司告知魏某家屬，稱公司已經補繳了社會保險費，告知家屬可以去社保中心申領工傷待遇。

　　2015年9月6日，魏某家屬向重慶市社會保險事業管理中心申領工傷待遇，該中心出具辦理情況回執，告知其一次性工亡補助金及喪葬補助金不符合領取條件。由於領不到工傷保險待遇，2015年10月9日，魏某家屬就本案訴爭等事宜申請仲裁，要求公司賠償工亡待遇。2016年9月8日，仲裁委裁決公司支付魏某家屬一次性工亡補助金576,880元、喪葬補助金32,706元。公司對仲裁裁決不服，向重慶市Y區人民法院提起訴訟。請求法院判令公司無需支付魏某家屬一次性工亡補助金576,880元、喪葬補助金32,706元。Y區法院受理後，於2017年3月1日判決A公司支付魏某家屬上述一次性工亡補助金和喪葬補助金。

　　公司仍不服，向重慶市第Z中級人民法院提起上訴，認為魏某本人已經簽署不願意繳納社保費的相應證明，該證明是其真實意願，故公司不應支付一次性工亡補償金等費用。Z中院經審理，判決駁回上訴，維持原判。

　　【一審法院觀點】

　　一審法院認為，根據規定，中華人民共和國境內的企業應當依照規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。依照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　本案中，A公司主張魏某曾以自己個人購買社會保險為由，自願放棄由公司為其繳納社會保險費，故公司未為魏某繳納包括工傷保險費在內的社會保險費。魏某家屬否認公司提供的聲明書之合法性，依法繳納社會保險費既是勞動者的權利，也是勞動者的義務，勞動者無權放棄，故魏某出具的聲明書違反法律規定。

　　現公司未依法為魏某繳納工傷保險費，魏某發生工傷，應當由公司按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　【二審法院觀點】

　　二審法院認為，《工傷保險條例》第六十二條第(二)款規定，“依本條例規定應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”本案中，魏某已被勞動保障部門認定為工傷，公司未依法按規定為魏某繳納工傷保險，理應由公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。公司認為魏某本人已經簽署不願意繳納社保費的相應證明，但為勞動者繳納工傷保險費是用人單位的法定義務，故對公司的上訴理由，本院不予采信。

　　【律師評析】

　　本案涉及三個實務問題：1.員工放棄社保聲明是否有效?2.發生工傷事故後公司再補繳工傷保險是否有用?3.員工放棄社保，公司是否該賠償工傷待遇?

　　下麵依次就上述問題做簡要分析。

　　一、員工放棄社保聲明是否有效?

　　肯定無效!《中華人民共和國勞動法》明確規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因參加社會保險，繳納社會保險費屬法律強製性義務，故用人單位和勞動者均不能放棄，也無法用聲明、協議或其他方式免除該義務。

　　二、發生工傷事故後公司再補繳工傷保險是否有用?

　　《工傷保險條例》第六十二條規定，“......依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。”

　　這裏的“新發生的費用”如何理解?

　　依據《人力資源社會保障部關於執行<工傷保險條例>若幹問題的意見(二)》第三條規定，《工傷保險條例》第六十二條規定的“新發生的費用”，是指用人單位參加工傷保險前發生工傷的職工，在參加工傷保險後新發生的費用。其中由工傷保險基金支付的費用，按不同情況予以處理：(一)因工受傷的，支付參保後新發生的工傷醫療費、工傷康複費、住院夥食補助費、統籌地區以外就醫交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保後解除勞動合同時的一次性工傷醫療補助金;(二)因工死亡的，支付參保後新發生的符合條件的供養親屬撫恤金。

　　本案中，社保部門出具辦理情況回執，告知一次性工亡補助金及喪葬補助金不符合領取條件是符合法律規定的。

　　三、員工放棄社保，公司是否該賠償工傷待遇損失?

　　該賠!如上分析，員工放棄社保聲明不具有法律效力，如發生工傷事故，因公司未參加工傷保險，依據《工傷保險條例》第六十二條規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。所以公司得全額賠償。

　　【作者簡介】

　　徐嬋，重慶6t体育sports律師事務所實習律師，西南政法大學法律碩士，2017年通過全國法律職業資格考試，具有良好的法學素養和紮實的法學功底。工作嚴謹認真，積極參加律所實務技能學習，善於溝通，邏輯思維較強，擅長民商事、經濟法和稅法領域，熟練掌握會計、財務和審計等知識。