1、工資標準和範圍

　　工資是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。下列勞動收入不屬於工資範圍: (一)單位支付給個體勞動者的社會保險和福利費用，如喪葬費、救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等。(二)用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費用;(三)按規定不計入工資總額的各類勞動報酬和其他勞動收入，如發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中國技能獎等。以及會費、演講費、翻譯費等。

　　低工資:“低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的低勞動報酬。低工資不包括延長工作時間的工資、雇主以貨幣形式支付的住房和食品補貼、特殊工作條件和工作條件下的津貼，如中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒和有害，以及國家法律法規和條例規定的社會保險福利。

　　2.勞動合同終止期限

　　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

　　(a)在試用期內;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的方式強迫勞動的;

　　(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　此外，工人應提前30天終止勞動合同。

　　3、用人單位不能解除勞動合同

　　有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限屆滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期、孕期、產期、哺乳期屆滿。

　　(一)患有職業病或者因工負傷，並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期和哺乳期的;

　　(四)法律、行政法規規定的其他情形女漢子2)。

　　但是，除《勞動法》第25條規定的情況外:

　　(一)證明在試用期內不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章製度的;

　　(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　4.經濟補償

　　(一)用人單位無故克扣或者拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當於工資25%的額外經濟補償。